麗子麻‧幸福走跳人生

今天活動不算是順利，銷售不如預期，人氣很低。

台壽的主委也說沒見過這麼冷清的場子。

之後檢討了問題，原來是吃的太少！


這邊的人就是要吃！更何況辦在中午，一定要給人家邊吃邊逛！

董事長說要去台中辦，那麼就找滷味廠商去擺攤好了，先把人勾來再說。

不過，招募人數七八十人，非常漂亮，真不知道該哭還是笑，
因為新會員的招募不是我們的KPI…/_\


沒有會員就帶不起買氣，所以我們商品部只好也做招募，
還動用我們自己的資源，也是為了商品「有人買」。

商品部，在很多有規模的電子商務公司都一定是「天下第一部」，
但是在這裡永遠都是老二。

真是弔詭。


商品部的大家很辛苦，我看到小灰都要哭了，我懂妳的尷尬。

也謝謝客服兩位美眉幫忙，有妳們在真的很好。大家都很棒！

也很謝謝所有的廠商，場面有點尷尬，但你們還安慰我們…哭哭…


就如大郭說的，這是第一次，就當作買經驗，下次我們會更好！

週一來做結案報告跟檢討，包括一開始跟最後，
提出好的成果（招募成功），但也要承認失敗的地方，並且確實檢討，
因為我相信我們可以做得更好！


希望五月的台中雙子星特賣會可以再給我們一次機會！


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我並不是一個熱中在辦公室裡搞小團體的人。

有共同的目標是很好，
但不表示要跟所有與自己意見不合的同事當敵人。



現在，搞不好我也變成了你們的敵人，
因為我並不打算跟著你們去做一些事情，所以你們開始隱瞞我一些事情，私底下進行些甚麼，
也許你們覺得這是在幫我，但當它已經影響到進度，
或是打壞我們跟別人講好的時間跟規則時，這不是好事。


另外，你可以私下不想跟某個人交談，但遇到事情需要溝通時，
就不是[想不想]、而是[該不該]的問題。

我非常厭倦當個傳聲筒，就因為你不想跟對方交談我就必須要傳話？


我對某些個同事的做事方法不爽、覺得厭惡、甚至有吵過架的，
但那不表示在工作以外的時間我也要這樣對待對方。


我想我真的很不適合打團體戰，因為我真的很討厭搞小團體。


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好友菜男打電話給我，說他現在很茫然，不知道該怎麼辦？

菜男待在一家公司已經七年了，卻升遷無望，而且最近兩年，他發現自己越來越不開心，既學不到什麼新東西，也對未來沒有什麼期望。

終於，他跟主管提起了想離開公司的事情，並表示希望拿到資遣費（姑且不論這是否合理或可能，只是一個「期望」而已）。



當然，就正常狀況說來，主動要求離職是拿不到資遣費的。

資遣費，通常是公司裁員時，依照被裁員的員工年資與薪餉來計算的，而公司裁員的原因通常是因為公司的營運已經不需要這些人了，或是即將倒閉。總之，裁員之所以會發生，是因為員工本身並沒有做錯什麼事情，他必須離開的原因只是因為「公司不再需要他」。

因此，如果有人打著算盤用「擺爛」的方式，比如怠工、出勤狀況不佳、出包…等等，企圖要公司受不了他而要他離開，公司的手段大多不是會是「資遣」，是「開除」＿因為該員工違反公司規定致使公司造成損失時，公司可以用開除的方式請員工離開，並且不給予資遣費。

菜男的主管聽來是個好人，對菜男照顧有加，對於菜男想要資遣費的要求應該會感到為難吧，既不忍心拒絕菜男，但又不知道怎麼讓公司願意付這筆資遣費。且，主管還想要將來可能讓菜男以外包的身份承包公司的案件，如果菜男離開的姿態是被「資遣的員工」，看來外接案子這件事情是行不通的。


以下有幾個選擇。

一、假設菜男開始擺爛：

公司終於受不了他了，主管也從善如流提出了請菜男離開的簽呈，菜男終於離開了，拿到資遣費。但自此該主管也恐怕不會再與菜男聯絡，更不用說給他案子接。而公司方面自此對菜男觀感不佳。

或是，

公司終於受不了他了，公司方面認為菜男之後的工作表現造成公司的損失，因此以「開除」的方式讓菜男離開，菜男終於離開了，沒有拿到資遣費。該主管也被公司責難，質疑他到底帶出了什麼部屬來？自此該主管也恐怕不會再與菜男聯絡，更不用說給他案子接。而公司方面自此對菜男觀感不佳。

以上的結果都是讓主管難做人、被公司質疑，而且菜男名聲臭掉了。


二、假設菜男毅然決然提出主動離職：


菜男必須先想清楚：

他是否真需要這一筆資遣費？（還不見的拿得到，或是即使拿到條件也不好）。

OK，他確定自己不缺這一筆資遣費（當然有也很好），沒有這筆錢他不會餓死，而目前手上外接的案子狀況也不錯，所以沒有這一份公司薪水也還可以。

更重要的是，萬一只當接案子的SOHO族之後，萬一混不下去，他是否還有重新回到職場的競爭力？

答案是有的，他有自信如果還是要回到職場，他不怕沒工作。


當他都想好了後路之後，才有資格去提起「自動離職」這件事情，否則只會落得寅吃卯糧的窘境。

主管那邊當然會捨不得，但至少不會為難，因為菜男並沒有給他製造什麼難題，因此若日後有外包的案子要交給菜男，也沒有什麼不妥之處。

當然，因為是菜男自身的「生涯規劃」促使他離職，因此公司也不會有可以處說嘴的不佳言論出現。

這是好來好去的狀況。



以上，該怎麼做選擇應該很清楚了。

而很棒的是，菜男最後選了一個讓他可以昂然離開的方式。即使沒有資遣費，但他留得了對主管、對公司、以及對自己的尊重，還有保住了人脈。



離職最怕的是一時衝動，甚至獅子大開口要什麼資遣費？不該是你的就不要強求，有的話就當作是個禮物，心懷感恩，否則只是嘴臉難看。

真的不想待了，就另謀出路，不要找一堆想要拿到好處的方法把自己搞臭，把工作上的事情弄得亂七八糟，就只為了公司逼你走、給你錢，但到最後你不但什麼也沒有，還會有臭名。

山水有相逢，不光是同業，這個世界本來就是很小的，你怎麼會知道現在對你印象不好的人，將來還會不會再遇到？將來他們有沒有可能會是你意想不到的貴人？

而如果你的主管其實對你也不是很差，那就給他留點面子，別讓人家難做人。老話一句：山水有相逢啊。（除非你真他媽的沒這筆資遣費就會被逼債跳樓，非要不可，那就沒話說了）


如果你或是你朋友正面臨想走又想拿錢的兩難裡，別一味鼓吹對方擺爛等公司炒，實非明智之舉。

做個有格調的人吧，人的格調千金難買，而你離去的背影遠遠重要於你來時的面貌。

準時上下班不是不積極，而是有自我管理能力。
而「加班」這件事情，大多時候代表的是「沒效率」。

以下說的「加班」，其實應該是「延後工時」，
但為了方便，姑且還是叫做「加班」。



當別人一大早準時上班已經電腦開機、腦袋暖機，
慢慢吃著早餐、看最早的新聞、開始收發信件、
大致安排自己的行事曆、準備精神抖擻地工作時，

你還在腫著一張剛睡醒的臉刷牙洗臉，
然後中午姍姍來遲開始上班，
才發現桌上一堆一早就急著找你的電話留言紙條、
電話機閃著「MISSED」的燈、要開會的資料好像還沒準備好、
一打開信件覺得怎麼老是讀不完…。


當別人早早準時下班，去經營自己的私人生活，
可能去看個電影、跟朋友吃個飯、或是回家陪家人、
悠哉地上床看幾頁喜歡的書，然後睡覺、好好充電時，

因為你白天都不知道在幹什麼、瞎忙一陣，
所以你晚上「加班」到深夜，回到家時只想馬上洗澡睡覺，
甚至，連卸妝洗澡都懶了，明天起床再說吧……


請問你要當哪種人？





我一位非常尊敬的前老闆在創業時期一起打拼時，
他都早上七點到公司，當然會先處理私事，
但他至少比別人早「開機」、「暖機」。

他也要求大家九點一定要到公司，頂多讓你彈性到九點半，
因為你的聯絡對象可能都很早就上班了，讓人找不到你這樣好嗎？

然後，他六點準時離開公司，幾乎不加班，
也不鼓勵大家加班，甚至下班前會到我們的辦公室提醒「早點回家吧」。

他是個自律性很高的人，
他的觀念是：

工作若有效率，根本不需要加班，
加班大多時候只是表示「你沒效率」。


（當然，在某些產業可能不是如此。在此暫且不提）


然而在正常的公司體系底下，一個人的工作量overloading本來就不合理，
如果超載是你加班的理由，那你該跟老闆談這個問題，
而不是讓自己的加班狀況成為常態。

那一點都不正常。


更何況現在「加班」大多沒有加班費或是補休，
大家都加心酸的，然後再來抱怨身體不好、睡不飽、沒有自己的時間。

何必？


有些「新潮」的公司，比如時尚業或是網路業，
標榜的是「責任制」（這其實反而是個不負責任狗屁字眼），
上下班不打卡，全部都很「彈性」，
結果有的人中午甚至更晚才到公司，然後就「加班」到深夜。

這叫做「加班」嗎？對我來說那不過叫做「延後工時」。

如果是這樣，公司根本不必規定上班時間，都看員工高興囉？

上下班時間「彈性過大」、
或是用加班表示你很認真....
這樣子的公司文化根本就是不健康的。


你的作息可以朝九晚五很有規律，
只要腦袋不是也如四四方方的水泥塊就好，可以自由奔放。

而我相信那樣奔放有創意的效率，
是因為你有豐富的個人生活與有節奏的自律。



但如果你的行為很自由奔放，腦袋卻像水泥塊，
有什麼用？


不要再隨便加班了，也不要以為你常加班就表示你很有競爭力、你很優秀。


你相信嗎？

常「加班」的人，常常都是身體不健康的、或是工作沒效率、或是腦袋不怎麼靈光的。


真正優秀的人根本不需要加班，而是花時間規劃自己的工作與生活。



別常常在深夜的辦公室打呵欠了，將來你不會感激這樣的自己的。

準時上下班吧。





 

這是個好題目。

在一個討論區看到有人在講這個，
大多數的回應都是學語言、學技能。


不過我覺得「投資自己」不見得一定是技能或知識上的投資，
也就是說有些事情不見得要花大錢才可以達到，甚至，可以不花錢。


去學畫畫、學程式、學語言，大多都是為了提高自己的職場競爭力，
當然也可以是興趣，你付出去了大筆的學費，都會希望將來反應回薪資條件上。

我對自己的投資不在這些事情上。

或者是之前試過要學習語言或技能，
但最後因為實在沒有興趣或是沒有天分就放棄了，
因此也常被家人罵「三分鐘熱度」。

如果投資的是自己沒興趣的事情，完全是浪費時間跟金錢，
會喪失投資的本意。

事實上我對自己的工作投資已經不放在語言或是技能，
而是到處都可以吸收到的業界資訊、知識，
重點會放在消化、應用。

如果你在金融界上班，那麼看天下或是遠見雜誌就是你該做的投資，
如果你在網路界上班，那麼每天上網看看新玩意、網友的熱門話題，就是你的投資。

這是內在投資，有時候花錢也不見得買得到的（當然也可以花錢買），
端看你對自己的產業能吸收到什麼程度。


而除了工作投資，好像也該對自己的心靈有些投資，
搭車時看遍所有喜歡的書、閒暇時出去旅行、
付出時間與家人朋友相處、做自己喜歡的運動、
有靈感時試著寫東西...

提升內化，更是簡單又不必花大錢的投資。


我想到的也正在做的就是這些囉，給大家參考。

推一下

看了真是心有戚戚焉，因為我上個老闆就是這種混蛋。

怕時間一久連結失效，轉貼過來。


FROM：
向上管理4法則，別讓老闆的不當言行影響你

不和諧的主雇關係，會嚴重破壞員工的上下班生活與內心安定。如果你與老闆的關係緊張，不妨試試下述的「4D法則」。

本文取材自《搞定混蛋老闆守則》，時報文化出版。整理 / 文及元

「我熱愛工作，但討厭我老闆。」不論任何工作或職位，都脫離不了與「握有權力的人」（暱稱「老闆」，可能是直屬主管、高階主管或總經理）交涉。有時候，老闆不可理解的言行，會讓部屬困惑不已，但礙於對方位高權重，部屬只有感到強烈的無力感。

《別讓混蛋老闆綁架你》（Working for You Isn't Working for Me）一書指出，不和諧的主雇關係，會嚴重破壞員工的上下班生活與內心安定。如果你與老闆的關係緊張，不妨試試下述的「4D法則」。

法則1：察覺（detect）——認清自己是否處在緊張的主雇關係裡，並了解這個狀況對你造成什麼影響。

心中先設想一位與你關係最密切的「老闆」，接著再自問自答以下8個階段的各項問題，將有助於確認你們之間的主雇關係正處於哪一個階段：

1.蜜月期：是否與老闆互動良好？是否忽略了有可能會引起衝突的前兆？

2.內心警報期：老闆說了或做了什麼會讓自己不安、焦慮或擔憂的事嗎？

3.加倍努力期：為了修復主雇關係，是否付出額外的時間更努力地工作，想奪回老闆關愛的眼神？

4.失望期：發現老闆根本不是預期的那種人？開始躲避與他接觸或向人抱怨？

5.演練與改正期：是否沉迷於和老闆之間的對話、電郵和會議中？或是反覆演練如何改進上次與老闆不愉快的互動？

6.憤怒和指責期：是否時常對老闆感到憤怒和厭惡，一直想著報復老闆的方式？

7.情感痛苦具體化期：是否因為過度在意「老闆」，以致身心靈都出了問題（胃潰瘍、肩頸疼痛、虛脫無力）？

8.絕望期：身處緊張的主雇關係中，而且看不到出口？精疲力竭、憂鬱無力，並且孤立無援？

法則2：脫離（detach）——接受你「無法改變老闆」的事實。

如果你正陷入痛苦的主雇關係，你一定知道身為「人質」的感受——與老闆虛脫無力的互動，完全盤據你的心神身心靈形同被老闆綁架。碰到這種情況，你必須想辦法脫離，可分以下兩階段展開：

1.接受「你無法改變老闆」的事實。與其努力阻止老闆經常情緒失控，不如承認並接受老闆有情緒方面的問題。

2.採取行動。例如每周運動3次以恢復體力、重拾嗜好有助修復受傷的心靈，或是寫下每天的成功事蹟以重建信心。

法則3：抽離個人關聯（depersonalize）——學習將老闆的行為視為常態，而非針對你個人。

為了減輕或消除主雇關係欠佳對你造成的傷害，要建立以下兩個重要的觀念：

1.老闆如有任何無法理解的言行，都不是你造成的。

2.是老闆不當的言行，引發了你內心最深的恐懼，導致你難以有效地經營主雇關係。

法則4：處理（deal）——制定「向上管理計畫」，並且設計和發展個人事業的策略。

緊張的主雇關係可能會引發部屬心中的恐懼（例如，害怕犯錯或被邊緣化），因此這個階段最困難的工作，就是找出那些突然湧出的恐懼，然後拿出勇氣面對它、處理它、放下它。

1.認清「恐懼不是事實」。恐懼能夠扭曲我們看到、聽到和經歷到的事情，有些人甚至將恐懼形容成「看似真實的偽證」。如果因為老闆不當言行而引發恐懼，不妨依賴朋友或尋求專業人士的協助，例如找一位同樣在這位老闆手下工作、並且值得信任的同事聊一聊，尋求心靈支持。

2.持續實行4D法則。與老闆關係緊張的部屬，將能因此重拾對於工作的自信，進而看到事業上其他選擇和新的方

搞定混蛋老闆7個Dos與6個Don'ts

為了降低老闆不當言行對自己的影響，身為部屬的你，可利用以下簡單的方式，在工作場合中營造正向的環境。

Dos：正向思考的7個方式

1.收集座右銘：貼在顯眼處，並時常默念，例如：

「沒有經過你的允許，沒有人能讓你感到自卑。」——艾蓮諾‧羅斯福（Eleanor Roosevelt）
「一遍遍重複同樣的事情，並期待有不同的結果，這就是精神錯亂。」——艾伯特‧愛因斯坦（Albert Einstein）

2.心存感恩：感恩有助你看到「自己擁有什麼」。當你感到絕望時，寫下3件你感恩的事，即使非常簡單的小事也可以，例如：「我很健康、家人很關心我、今天上班時交通順暢。」

3.聚焦小成就：整理辦公桌、清除多餘不用的電腦檔案、回一封電郵，都是值得慶祝的小成就。

4.尋找人生導師：導師是指年紀較長、經驗更豐富，能夠給你建議和指導的人，可以試著從公司內找一位值得尊敬的前輩，或是從高中或大學同學中尋找。

5.列出每天的成功事蹟：舉凡簡單的成就（戰勝懶惰準時起床）到重大的成就（幫忙同事完成企畫案）都可以。

6.多接近支持你的人：重新聯繫以往欣賞你的親朋好友。

7.行善助人：撥出時間，參與你關心的公益團體募款或擔任義工。

Don'ts：負面情緒的6個地雷

1.過度攝取咖啡因與糖分：茶、咖啡、含糖飲料或甜食中包含的咖啡因與糖分，會強化你的心情起伏，讓你更顯煩亂。

2.自我孤立：面對不和諧的主雇關係，你會很想躲藏，自行療癒傷口，然而這時你更需要敞開心胸接觸人群。

3.有衝動想要抱怨與爆料：如果你需要發洩情緒，去找某位能幫你找到具體解決方法的人，避免對同事抱怨或爆料，以免造成更大的傷害。

4.過度依賴外在物質或形式：酒精、電視、電玩、購物都是逃避現實、影響心智的活動，只要不小心過量，就可能造成更多問題，而不是減輕壓力。

5.將工作的挫折感帶給他人：配偶、小孩、親友和寵物，都是容易成為情緒垃圾桶的受害者；別忘了，真正的罪犯是那個讓你痛苦萬分的老闆。

6.壓抑、遲疑：為不講理的老闆工作，沮喪、自卑和消極是非常普遍的感受，如果和老闆的關係一直讓你感到痛苦萬分，千萬不要壓抑自己的情緒、也不要遲疑，立刻尋求專業心理諮詢的協助。

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離開雅虎（或者說離開無名）是四月底的事情，之後的七個月我到朋友的公司（姑且稱「甲公司」）幫忙，過得不是很開心。

原本因為流失了對網路這個產業的熱情（很多原因）所以想換個跑道跟環境，結果比我想像的還要糟糕。

這七個月當中我並非一無所獲，但比起我所受到的精神壓力來說，實在是不成正比。



但無論如何都過去了，最後我還是回到了這個產業。



在十一月初便談好了新工作，然後在風雨飄搖中總算把甲公司的工作交接完成，離開了讓我痛苦不堪的地方。


在上任的前一天想聊聊對這個新工作的努力。


工作上能努力到什麼地步還未可知，但爭取它的過程對我來說（或是對對方來說）還算是相當有戲劇性。

但只是想告訴大家，對於妳想要的東西，別認為一點機會都沒有就放棄，也許對方也正在等一個機會，只是門忘記打開、隱形了而已。




八月初就說要離開，但卻因為甲公司無人可交接我的職務、加上人員流動率過高，新人來了馬上又離開，因此我在不得已的狀況底下滯留到十一月底。

我不認為我會是一個找不到工作的人，所以對於「找新工作」這件事情我並沒有很積極，也沒有打開人力銀行的履歷，因為我不希望一些奇怪的小公司找來。所以我選擇關閉履歷，慢慢挑選、自我推薦。


到了十一月初，我發現如果我再不積極找到新工作，我可能到過年都離開不了甲公司。



花了一週的時間篩選了一些工作機會，很多優秀的公司都在我的餐盤內，我看著這些公司的簡介跟職缺，加上網路找的資料，決定了其中一家。


我喜歡作跟「人」有關的事情，而他們做得很好，這是我選擇這些企業的原因。



但是我只選擇一家，沒有第二家。


一來我非常喜歡這家企業的經營模式跟內容，二來，我想我有必要專心為這家公司提出適合他們的履歷。

「一紙多用」其實是不大恰當的方式＿＿對我來說。


現在不是只有我作選擇，而是對方覺得我是不是夠格，求職的人是我，我在「求」，所以我應該作點什麼。


因此我花了一天的時間，仔細繕寫了我的人力銀行履歷。

但這還不夠，我又用簡報檔鉅細靡遺介紹我過去四年的經歷跟工作內容，甚至還有這四年以外的東西，因為我不認為那些長相一模一樣的人力銀行履歷可以讓我脫穎而出。即便我的經歷已經算是不錯了，可是我想提高被接受的機會。

我企圖得到的是「壓倒性」的注目，而不是「考慮」等級的結果。




但我失敗了。

就在我準備投遞人力銀行履歷給這家公司時，我所希望的職缺關閉了。

職缺關閉了。



我第一個想法就是：他們找到合適的人了。

當下心裡非常難過，跟母親提起時她跟我一樣失落，因為她知道我真的有花時間準備。

看著準備好的履歷跟簡報檔，想著沒有機會跟對方好好介紹我自己，真的非常遺憾。


「我為什麼動作會這麼慢呢…以致於我錯過一個機會了。」



之後，我作了一個決定，一個非常壞心眼的想法促使我作這個決定。

現在的企業流動率似乎都不低，也許我還有機會當候補的對象？（這想法真的超壞）


所以我還是寫了信，附上履歷，告訴對方我感到遺憾跟扼腕，也希望當這個職缺又釋出的時候，能與我聯繫，給我一個機會。



幾天過去了，其實我沒有想過會有什麼好結果，沒有回音就是預料中的結果。


某天卻在好友家聊著這件事情的時候，我接到了這家公司希望我去面試的電話。


我很訝異，「求才項目不是關閉了嗎？」我問。

原來是職缺刊登時間到了，人力銀行自動關閉了求才項目，而對方也似乎想針對已經投遞的履歷去挑選可用的人就好了。

沒想到我一封「死馬當活馬醫」的毛遂自薦信函，改變了這件事情（？）。



接下來就是約好面談時間，我帶著我準備好的簡報檔，前往面試。

落落長自我介紹之後，又是跟老闆（後來才知道是老闆……囧）談了很久，然後繼續跟我將來的主管談話，前後花了三四個小時。


（插曲：說來丟臉，當我簡報自己的經歷，講到END的地方時，竟然還哭了…把兩個面試官嚇到了吧…:p）



後來才知道，他們想找的其實就是我這樣的人（如果我沒有騙他們的話），所以當他們整理手邊那些履歷，覺得總是少點什麼但是又該作決定時，我的一封厚臉皮信件改變了一切。

到最後還是我未來的主管一直跟我道謝，說謝謝我不放棄，投遞了履歷，很期待與我共事。

這真的讓我很不好意思。

也讓我壓力很大。



因為人家對我期待這麼深重，我如果表現不如預期，怎麼辦呢？
我也不想因為自己表現不夠好，被人家說「無名出來的人不過也就是如此」，我不想聽到這種話。


這段時間我其實都很擔心自己將來表現不夠好，甚至在明天就要上任的前一夜，我因為緊張，現在根本一點睡意都沒有。



真的，恐怕要失眠了。


這都是我要自己負責跟克服的問題。



我很少寫什麼勵志的東西，如果這篇算的話，只是想要告訴大家，如果你真的很想要什麼東西（當然不能危害他人，搶別人老公或財產這不行啊），只要妳作好準備了，就去爭取吧。


機會的門有時不是沒開，只是隱形了。




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我現在的老闆老說我是個沒邏輯的人，對於他這種一意孤行的觀感，以及他完全不想承認因為什麼原因讓我在他眼前「沒有邏輯」，我不想解釋。


但認識我的人都知道，我一向很有邏輯。

我的強項就是，可以把複雜的事情用簡單的文字讓人大悟。


我很明白我擁有的價值。


所以，我也很清楚，在這件事情上我到底失去了什麼東西，又該作什麼樣的決定。


我今天很失望，我深思熟慮後，開誠布公談出來的話題，絕對很有邏輯，可是，卻得不到一個完整的回應。

我甚懷疑對方是否做好準備來回應我。如果沒有，不是他把我看扁了，就是不在乎。我認為應該是前者，因為他很認真，真的很認真，謝謝，但是我沒辦法買單。

對方恐怕還是不能理解我對這整件事情的態度，那不斷強調的「多年經驗」對我來說都不是實際的經驗，都只是演練，演練。

演練是什麼？就是不在擁有真實營運的模式內所進行的「可失敗的」、「純學習的」經歷。

但我經歷過的不是這樣，且，真實的狀況中，team members絕對不會是一大群菜鳥＿頂多一兩隻。


而「專案經理」的定義，我以為，那不該包括「企畫階段」，而該是「執行面」。

而我以為，正因為是「演練」，就該有「演練」所需要的「學習模式」。如果真的有「多年經驗」，早該發現這是個很大的問題，而不是常常要來承受學員離開的狀況及問題。


我真的搞不清楚，為什麼要一大群不懂的人組成一個專案小組，然後在一知半解的狀況底下，還要把這個已經不是很成熟的專案拆成好幾塊來「分配工作」？卻不是要大家獨力完成這「有邏輯的思考過程」？

「邏輯思考」不就是課程重點嗎？但是把一個全貌切成七八塊，要大家各自爬山，這是什麼「邏輯思考」？A知道D在幹嘛嗎？B知道C的思考路徑是什麼嗎？偏偏「邏輯思考路徑」是這個訓練的大重點，每個人卻都只知道「我要幹嘛」卻不知道「別人在幹嘛」，等到自己的功課跟別人的「幹嘛」有關係的時候，才發現，「幹，挫屎，我怎麼都不懂？」



我不想這樣講，可是這件事情在我想了一個禮拜、還向小組成員明查暗訪、發現整個很不對勁之後，明白告訴班導「問題很大」，卻得到一個只是安撫性的語言。


重點是，怎麼讓我覺得對方根本聽不懂我在說什麼？我講的是A，結果對方回答的是K？



我剛剛頭很暈，我一定是發燒了，但還是認真地想這件事情。

對，我要體諒，這是一個新興知識證照的不成熟表現，因為太新穎，還沒有摸索出一個正確的教學方向。

而我一定有錯，我最大的錯誤，就是沒有及早發現這整個分組規劃都是有問題的，我真該他媽的一開始就強迫大家：

管你什麼工作分配，沒有「分配」這回事，總之你就是從頭到尾自己把案子都做完一遍，大家再一起來討論自己遇到的困境，然後選出一個最好的funtion。


我真的超無能，大家沒辦法進步都是我的錯。



所以，I'm quit.





.
 

這陣子幫公司招募，看到「表面上」資歷不錯的人選，
一一寫信，繼而打電話邀請面試，應當是誠意十足。

但卻得到很多啼笑皆非的反應，
由於遇到太多了決定來分享招募八卦（？如果算的話）

如果有比這誇張的歡迎提出..


1.打電話邀請面試，對方恩恩啊啊一陣子後，拒絕的理由

有時，會有「心事誰人知」的感覺。

並不是沒有好朋友，
而是，有時候一些感覺、理由、思考的過程並沒有辦法讓朋友詳細瞭解，

今天下午，有個朋友因為工做上心情不好的關係，出現一點任性狀態。

他平常是個專業、成熟、穩重、又幽默的傢伙，
老實說，在我與他不熟識以前，我曾覺得這個人道貌岸然…討人厭，
而且還是個道貌岸然的老頭（其實也沒多老啦，只是一種FU）。


當然現在比較認識了，就不會覺得他是個討人厭的人。


回到下午的事件，當他開始表達憤怒的時候，
即便不是當我的面講，我也感覺得出來他憤怒的程度，
因為他氣到連MSN的暱稱都打錯字或少寫字，
想罵人還出錯，可見有多氣…


對我比較熟悉的各位會知道，我不善於安慰別人，
我是李先生，這一部分我沒有什麼女性特質，
所以當我試圖安慰這位朋友時，我自己都覺得方法有點蠢。

最後，一來一往不成功的安慰之後，
我這位專業、成熟、穩重的朋友說了一句「我是豬」。


我是豬
我是豬
我是豬


以上到此為止，後話不提。


男人真的有時候完全會呈現小孩子脾氣狀態，
即便平常相當專業、成熟、穩重，不過遇到某些事情就是完全瓦解。

這無關對錯，這時候怎麼安慰好像都沒用，
大概要給他一個山洞冷靜一下，不要去理他。
或是只能給他一個奶媽了，讓他撒嬌一下......


雖然任性，但老實說這時候的男人可能還比平常可愛點。






沒什麼收尾地說完了。




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最近好像有狂瘦的跡象，但是不確定到底是真的瘦到什麼地步，只知道上個禮拜網拍買的新衣服，剛剛回家一套，不是剛剛好，就是有點大。而且穿起來時，身段好看多了（笑）

不過我不是生病，而是一天只吃一餐，不過這一餐還好是最重要的早餐。

通常早餐我都會嗑掉一個大漢堡加蛋跟咖啡，或是老爸的愛心蘑菇麵一碗加咖啡，或是飯糰加蛋加咖啡……對，一定要有咖啡，不過我一天只會喝這一杯，不多喝。四物飲跟善存正常每天食用，水果也吃，所以營養不成問題，精神好，也頭好壯壯。


只吃一餐是因為都忙到忘記要吃午餐跟晚餐，注意到時已經不想吃了，回家也只想睡覺，而且，吃宵夜是不衛生的行為…（玩樂時例外）。


除了只吃一餐之外，我上班時幾乎都在動，跑來跑去，或是到處開會，當然，精神壓力其實也是變瘦的原因之一，我每天都花好多腦力在想事情，忙著應付這對我來說已經開始熟悉的產業


老闆難伺候也是原因之一，但我想，如果我可以把他擺平，那我簡直就可以升天了。（不是你們想的那種色色的「擺平」，謝謝。）



跟現在這個老闆工作之後，老實說每天都跟打仗一樣，

雅虎的老同事還開玩笑說，我的KPI應該是當老闆娘。

真是小看我了。這根本不會是我的最終目的。

（即便是，也是要當別人的老闆娘，不是我老闆的）


我想作的事情，在別人先入為主、或是已經想法難以改變的時候，其實也不用說太多了，
要吃我豆腐就來吧，這是我身為朋友的義務XD。


如果想作老闆娘，現在這麼拼命工作把自己搞得不漂亮，還每天跟老闆吵架，就太蠢了。

通常老闆要的應該都是溫順的乖乖牌，尤其我老闆，他要女人乖又要聰明、少跟他頂嘴、被他說教也不會擺臉色，把他當神（？）。

這種女人是有啦，不過這一點我目前很難做到，也不想做到。


要我做到也是可以，要我愛他嘛。我對每個我喜歡、我愛的男人都很沒自尊啊，
別說是什麼小女人，當小母狗我可能都OK。

重點是我又不愛。我不愛的時候我就是母獅子或是女王了。


我最近一次兇人，就是對我老闆，就是在今天。

欸，還有昨天，欸，跟放假前的上週四。


唉呀，其實就是天天。



最近太常兇人了，而且對象還是同一個不可愛的人，這很糟。


我要快點找一個可愛的對象轉移情緒。




就決定是AB知道的那個帥哥好了。




然後，保持一個禮拜瘦一公斤的速度好了。

看能不能瘦到50KG，那我簡直就是女神了。（可惜不能把臉換掉）



我也好想跟名模face off，或是 body off....




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離開了網路業之後，開始在現實的社會環境中打滾。

我說真的，我現在接觸的社會，才是真正的社會。

在開始見多了一些現實業界嘴臉之後，我發現，在網路業界的人才是真正脫離現實的一票人，並且活得太無憂無慮了。


最大的問題是，活在網路的這些人，還以為自己真的可以改變全世界。也許可以，但是那個改變恐怕也不是自己想像的那個巨大。


外面社會發生什麼事情，網路人通常感受不深，且大多只會自HIGH，或是活在自己的世界中，所有的消息來源幾乎都在線路上得到，而那使人更容易被矇騙。

編寫維基百科的那些低水準份子騙倒了全世界的人、以「聲勢」打敗了專家的「學識」，這個可笑的狀態已經告訴我這件事情了。


表現上看起來是走在前面的一群人，但事實上，都活在跟現實脫軌的虛擬空間裡，所有的恩怨情仇都在網路上發生，

好在乎誰在網路上罵我，很介意某個數字先生很礙眼，看不慣有些傢伙在網路上聲勢浩大，瞧不起那些不懂得部落格跟微網誌的人，自以為把網路勢力辦成實體化活動就是成就…



當我離開了這個環境，接受了更殘酷的衝擊，我才發現，

幹，我以前過真爽，也過得很蠢，只會在一天到晚在乎網路上的糾紛與權益鬥爭，以為掌握網路就能瞭解全世界，甚至以為自己是走在尖端，更可怕的是過度依賴網路。

然而我完全不知道外面的世界怎麼回事了，也不知道沒有網路也能做好工作、想好策略、發展未來人，有多可怕跟可敬。



以後部落格就真的是我很個人的東西了，對我來說它就該變成一本筆記本了。

這裡如果會發生什麼大事情，也不真的那麼有所謂。

我想，網路上沒有一件突發事件會比我接一個陌生客戶詢問設計費的三分鐘電話，或是跟信義房屋的老闆聊上兩句話來得重要了。



 

親愛的親愛的大家，好久不見！實在是對常常來關心我部落格的朋友很不好意思，讓你們來了都撲空，因為麗子最近真的是忙翻天了。 以下，就來報告最近的狀況。

圖說：2009/5/13早上在辦公室挺不賴的洗手間拍的。XD

4/29對我來說是變動很大的日子，離開了工作四年又二十八天的無名小站。

我不說雅虎，而是說無名，這當中的源由就不必多說。

也許很多朋友對我的離開有許許多多大大小小的猜測，但總的說來，就是緣分已盡，並且好聚好散，謝謝小簡給了我一個很好的退路跟結果，讓我了無遺憾。對於這四年來的點點滴滴，是我到目前為止最棒的戰役。

參與過把無名小站送進雅虎的戰役，我已經深感與有榮焉，我真的認為我的離去所代表的意義是完成了階段性的任務。

我也希望跟老同事們保持聯絡，以另外一種角度跟關係持續情誼。


之後，我很快就投入了新的戰局。

那是一塊跟網路完全不一樣的產業，我這樣的職場老鳥在這個產業簡直就是誤入叢林的小白兔（？），一天到晚就是學習、吸收、加班、跟老闆吵架XD。

非常疲勞。

疲勞到我荒廢了部落格半個月，你說疲勞不疲勞。

圖說：雖然每天都打扮的好好的，看起來不疲勞...（2009/5/13）



並且，幾乎每天我都十一點前後上床睡覺（猛一點時就是十點半），然後早上六點半或七點起床，之後忙碌地過完一天，才發現已經晚上八九點。

這就是所謂的「晨型人」。

（所以現在這個時間發文對我來說有點要命^^a）


我在一家規模不大的公司上班，員工人數是個位數，老闆脾氣也不大好，但是這個產業實在是很吸引我，重點是可以改善我的氣質（呼呼，真的有用嗎？），而且，我其實很厭倦繼續在網路產業打滾了。

但是說真格的，現在什麼產業不跟網路搆上邊？其實很少。而我在這裡作的，主要有很大一部份還是會跟網路相關，不過網路在我這裡已經變成「工具」而不是主體。

即便是這麼累，但是我每天都還是常常想起部落格裡的一切，想著：啊，偷點時間上來摸摸、寫個幾句話也好。

但是我實在是不大喜歡發了一篇文章就只是為了講幾句短短的廢話。

那這篇文這麼長卻是流水帳，不也是廢話？

當然不。



我想說的是，在我沈澱了半個月之後，我終於可以說的話。



離開一個習慣已久的環境或是工作，都需要很大的勇氣。

每個人都有他想成就的某個狀態，也許你想賺大錢、或是升官、或是發揮你的本質學能……終究，都是要「成就感」。

在完成階段性任務的同時，我其實也發現我再也無法獲得任何成就感，不管造成這個現象的細部原因是什麼，結果就是我決定去找尋一個需要我的公司，而我也需要它即將帶給我的挑戰。

雅虎，或者說是無名，當然也會繼續有很大的挑戰，然而我前面說過，我已經太厭倦網路這個產業了，熱情退去也許是因為某個導火線，但即便導火線熄滅了，我卻再也回不去那個完整的點。

一路下滑的雄心壯志，到最後化成我對這裡的祝福與懷念。

我覺得這樣很好。


作這個決定對我來說並不是很容易，但絕非衝動，我深思熟慮了很長一段時間，不斷給自己機會，也許，也想給當時的工作環境一個機會，但想當然爾，那不是我能決定的。對這份工作的去留我著時掙扎了一陣子，除了四年的情誼外，雅虎的薪資條件與福利也相當優渥，是一般水準之上、上、上很多，一般人本就難以割捨。

但我想了想，抱著死老百姓公務員的心態窩在這裡領高薪就可以嗎？這從來就不是我想要的生活。


不論我將來有無新的出路，若不狠下心割捨，就沒有機會得到我想要的結果＿即便它最後可能也是空，但至少我試過了。

有捨才有機會得。沒有捨，永遠都得不到。



很多事情都必須要學會兩手放下，才能有多出來的手去開機會的門。





話說新公司的條件有多好？

並不好，我足足少了三成的薪水。



但是有些東西，千金不換。




你呢？你的夢想值多少錢？只要你想清楚了，就知道自己該往哪裡去，或是用什麼姿態留下。


祝福大家。



（我還是會上來多寫點些什麼，大家還是不要忘記我哦。Q＿Q）




 


 

1495日，那是說：4年又28天。

在今天劃下句點。

鴻飛那復計東西啊…...

若要問我，截至目前為止的人生裡哪一個階段是具有高度意義與戰鬥力充滿全身地充沛，
我會說，這四年（又或者說三年）是一段黃金的時期。

未來我不知道會不會有挑戰度更高的戰役在等著我，
但是我確信我所經歷過的這一場美好戰役很難被超越。

人的一生當中總會經歷來來去去、宴席散去的吉光片羽，
說再見可能是一個句點，但也能是新的起點。

雖然是一瞬間，但是說再見的態度與背景絕對比你來時的面貌還要重要。


你哭哭鬧鬧、懷恨在心、甚至日後在他處繼續抨擊你曾努力過的場域，
到底是在瞧不起自己。

你的價值在你離去的那個轉身就已經確定了，而我只記得某些人醜惡的姿態。

我厭惡那醜惡的姿態，所以我不成為這樣的人。




最大的不同是，我是帶著滿滿的愛跟祝福，所以請相信我的背影會微笑。





我們說再見時可以流淚，但絕不要對彼此留戀。

因為台北很小，網路沒有距離，山水總相逢，
我們永遠都會在同一邊，毋須留戀。




 
給跟我一起打過這美好戰役的人們，我真的很愛你們。




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有些事情，過去了就再也回不來。

有些情感，經過時間的流逝，會漸漸變了模樣。

有些目標，在立場不同的時候便再也不會相同。



談戀愛也會失戀的。


工作也是。不管你有多愛。

戀愛總是有很多結果，不外乎那幾種。

修成正果結婚去、平和分手、撕破臉、或是搞到上社會新聞。

工作也是。


今天3/31，2005/3/31時我在這裡了。

滿四年的今天，明天四月一日愚人節邁向第五年。


這四年就像是談了一場長久的戀愛，
轟轟烈烈的過程有，被背叛的過程有，
辛苦的過程有，悲傷的眼淚也有，
快樂的歡呼有，疼惜的感情也有。

擺盪在信任與不信任之間，彼此的媒合或是適應。

看，工作其實就跟戀愛一樣。



工作也跟愛人一樣，會變，變好或是變壞，那很難說。

也許我以為它變好了，其實不好的後果在背後等著我，
就如同情人出軌變心之時，總會對另一半特別的好。

也許我以為它變差了，其實只是因為我跟不上它成長的腳步，
就如同情人有所成而往前奔跑時，你卻發現自己沒有能力跟上對方。




戀愛總是有很多結果，不外乎那幾種。


好的叫做「結局」，壞的叫做「下場」。


我正努力讓這場戀愛走向一個比較好的「結局」，
而不是鬼哭神號的「下場」。