麗子麻‧幸福走跳人生

好友菜男打電話給我，說他現在很茫然，不知道該怎麼辦？

菜男待在一家公司已經七年了，卻升遷無望，而且最近兩年，他發現自己越來越不開心，既學不到什麼新東西，也對未來沒有什麼期望。

終於，他跟主管提起了想離開公司的事情，並表示希望拿到資遣費（姑且不論這是否合理或可能，只是一個「期望」而已）。



當然，就正常狀況說來，主動要求離職是拿不到資遣費的。

資遣費，通常是公司裁員時，依照被裁員的員工年資與薪餉來計算的，而公司裁員的原因通常是因為公司的營運已經不需要這些人了，或是即將倒閉。總之，裁員之所以會發生，是因為員工本身並沒有做錯什麼事情，他必須離開的原因只是因為「公司不再需要他」。

因此，如果有人打著算盤用「擺爛」的方式，比如怠工、出勤狀況不佳、出包…等等，企圖要公司受不了他而要他離開，公司的手段大多不是會是「資遣」，是「開除」＿因為該員工違反公司規定致使公司造成損失時，公司可以用開除的方式請員工離開，並且不給予資遣費。

菜男的主管聽來是個好人，對菜男照顧有加，對於菜男想要資遣費的要求應該會感到為難吧，既不忍心拒絕菜男，但又不知道怎麼讓公司願意付這筆資遣費。且，主管還想要將來可能讓菜男以外包的身份承包公司的案件，如果菜男離開的姿態是被「資遣的員工」，看來外接案子這件事情是行不通的。


以下有幾個選擇。

一、假設菜男開始擺爛：

公司終於受不了他了，主管也從善如流提出了請菜男離開的簽呈，菜男終於離開了，拿到資遣費。但自此該主管也恐怕不會再與菜男聯絡，更不用說給他案子接。而公司方面自此對菜男觀感不佳。

或是，

公司終於受不了他了，公司方面認為菜男之後的工作表現造成公司的損失，因此以「開除」的方式讓菜男離開，菜男終於離開了，沒有拿到資遣費。該主管也被公司責難，質疑他到底帶出了什麼部屬來？自此該主管也恐怕不會再與菜男聯絡，更不用說給他案子接。而公司方面自此對菜男觀感不佳。

以上的結果都是讓主管難做人、被公司質疑，而且菜男名聲臭掉了。


二、假設菜男毅然決然提出主動離職：


菜男必須先想清楚：

他是否真需要這一筆資遣費？（還不見的拿得到，或是即使拿到條件也不好）。

OK，他確定自己不缺這一筆資遣費（當然有也很好），沒有這筆錢他不會餓死，而目前手上外接的案子狀況也不錯，所以沒有這一份公司薪水也還可以。

更重要的是，萬一只當接案子的SOHO族之後，萬一混不下去，他是否還有重新回到職場的競爭力？

答案是有的，他有自信如果還是要回到職場，他不怕沒工作。


當他都想好了後路之後，才有資格去提起「自動離職」這件事情，否則只會落得寅吃卯糧的窘境。

主管那邊當然會捨不得，但至少不會為難，因為菜男並沒有給他製造什麼難題，因此若日後有外包的案子要交給菜男，也沒有什麼不妥之處。

當然，因為是菜男自身的「生涯規劃」促使他離職，因此公司也不會有可以處說嘴的不佳言論出現。

這是好來好去的狀況。



以上，該怎麼做選擇應該很清楚了。

而很棒的是，菜男最後選了一個讓他可以昂然離開的方式。即使沒有資遣費，但他留得了對主管、對公司、以及對自己的尊重，還有保住了人脈。



離職最怕的是一時衝動，甚至獅子大開口要什麼資遣費？不該是你的就不要強求，有的話就當作是個禮物，心懷感恩，否則只是嘴臉難看。

真的不想待了，就另謀出路，不要找一堆想要拿到好處的方法把自己搞臭，把工作上的事情弄得亂七八糟，就只為了公司逼你走、給你錢，但到最後你不但什麼也沒有，還會有臭名。

山水有相逢，不光是同業，這個世界本來就是很小的，你怎麼會知道現在對你印象不好的人，將來還會不會再遇到？將來他們有沒有可能會是你意想不到的貴人？

而如果你的主管其實對你也不是很差，那就給他留點面子，別讓人家難做人。老話一句：山水有相逢啊。（除非你真他媽的沒這筆資遣費就會被逼債跳樓，非要不可，那就沒話說了）


如果你或是你朋友正面臨想走又想拿錢的兩難裡，別一味鼓吹對方擺爛等公司炒，實非明智之舉。

做個有格調的人吧，人的格調千金難買，而你離去的背影遠遠重要於你來時的面貌。